De manieren waarop we onze doelen nastreven zijn afhankelijk van de context. Ze veranderen met de omstandigheden ook al blijven wij standvastig in onze toewijding aan deze visie.

Het vervullen van cruciale functies binnen technologisch georiënteerde bedrijven, vraagt om een eigentijdse visie op Werving & Selectie. Gemotiveerde mensen presteren beter. Bevlogen mensen geven aantoonbare beter resultaten. Wij gaan nog een stap verder: trotse medewerkers versterken de kracht van de organisatie.

De kracht van Visie is verbinding leggen tussen mensen en bedrijven. Het zijn de vakmensen die gezocht worden, waarin we onszelf graag laten ondersteunen door een:
 

Recruiter
Met gezonde dosis ondernemersgeest
Ben jij van nature nieuwsgierig wat (vak)mensen drijft en waar ze nog meer toe in staat zijn, word jij dan uitgedaagd als je vanuit jouw rol:
  • vacatures ter discussie mag stellen;
  • positief kritisch mag meedenken wat bedrijven echt nodig hebben, vanuit voortschrijdend inzicht;
  • verantwoordelijk bent voor het gehele Werving & Selectie proces bestaande uit;
    • het voeren van inventarisatiegesprekken met managers en medewerkers
    • vanuit toekomstbeeld raadpleegt wat kandidaten in zich moeten hebben om het verschil te kunnen maken (denk aan drijfveren, karaktereigenschappen, mindset en authentiek gedrag)
    • (standaard) vacatureteksten door kunt vertalen naar wervingsprofielen
    • uitzetten van wervingsprofielen via job boards en social media
    • zoeken van kandidaten via job boards, social media en referrals
    • beoordelen van kandidaten aan de hand van patronen waaraan je vakmensen herkent
    • kandidaat vakmensen inzicht geven in hun eigen potentieel en onderscheidend vermogen door te vertalen vanuit ieders persoonlijke visie
    • alle kandidaten onderbouwde terugkoppeling kunnen geven
    • kennismakingsgesprekken en vervolggesprekken met managers inplannen en reacties terugkoppelen
  • vakmensen begeleiden wanneer ze worden aangenomen door verwachtingen te managen;
  • managers uitdagen het maximale uit vakmensen te halen op basis van verkregen inzichten;
  • bijwonen of initiëren van bijeenkomsten / evenementen?
Van nature ben je nieuwsgierig, leergierig en breed geïnteresseerd in diverse vraagstukken (waaronder IT, Sales, Inkoop, Techniek, Logistiek, Management). Ben jij de Recruiter die op gestructureerde manier grip heeft op constante verbeteringen en vanuit eigenaarschap fungeert als gesprekspartner? Heb jij het lef om vaste denkpatronen te doorbreken en creatief mee te denken in mogelijkheden? Reageer dan nu!

Heeft deze functie jouw aandacht getrokken en wil je meer weten, neem dan contact op met René Pigge, Je kunt hem bereiken op 053-4328820. Ben je van mening dat dit de functie is die op jouw lijf geschreven is, dan ontvangen we graag je CV en zijn we benieuwd naar jouw visie.

Solliciteer