Voor onze directe opdrachtgever waar wij reeds meerdere medewerkers hebben geplaatst,
zoeken wij de volgende kandidaat :
Functienaam : Implementatiemanager HR beleid per 3 oktober (2 fte , M/ V)
Wij zoeken TWEE Implementatiemanagers HR beleid en werkprocessen met minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie management binnen omvangrijke programma’s/projecten met een GROTE VERANDERCOMPONENT in de afgelopen 6 jaar. Aantoonbare ruime werkervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen,waarvan kennis van en werkervaring (2 jaar+) is opgedaan bij een OVERHEIDSINSTELLING .
IDEAAL VOOR EEN KANDIDAAT DIE VAN BAAN WIL VERANDEREN OF ZPP’er WIL WORDEN.
Werklocatie : Nieuwegein
Geplande start : 1 oktober (GAARNE ZSM uw reactie !)
De start kan pas plaatsvinden zodra de door TemployeeNet geselecteerde kandidaat de verklaring van geen bezwaar krijgt. Dit kan enige tijd in beslag nemen en kandidaat dient hier rekening mee te houden. (geschatte duur 6 tot 14 weken, afhankelijk van soort screening)
Echter bij sommige functies mogen kandidaten van TemployeeNet reeds starten gedurende de looptijd van de screening ! Dus indien mogelijk ook eerder dan 3 oktober !
Duur : minimaal 6 maanden ! (+ optie op verlenging, eind 2017 !)
Uren per week : 36 uur (verdeeld over 5 dagen per week)
Verloning via onze eigen loonadministratie is mogelijk en kosteloos. Indicatie 7.000,– BpM gebaseerd op een 36 urige werkweek, 8 % vakantiegeld, opbouw vakantiedagen, woon/werk reiskosten 19 cent per km of (indicatie) 75 Euro p/u zpp’er met een geldige VAR 2016. H.e.e.a. afhankelijk v/h het aantal jaren juiste werkervaring, opleidingen en certificeringen. Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie nog in deze maand augustus, ontvangen wij gaarne zsm uw CV !
Note :
Selectiegesprekken zijn REEDS gepland op woensdag 31 augustus. Op deze dagen (op een vooraf reeds bepaald tijdstip) moet je aanwezig kunnen zijn. Dus eind augustus weet je reeds of je per 1 oktober kan beginnen. Ideaal ivm een evt opzegtermijn !
Opdracht omschrijving
De opdracht behelst implementatie van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving binnen het Politie Diensten Centrum HRM uitvoeringsorganisatie (PDC HRM).
Doelstelling
Succesvol implementeren van landelijk HR beleid en HR wet- en regelgeving, met daarbij focus op executiekracht, stakeholders-/verandermanagement en resultaatgerichtheid.
Verantwoordelijkheden
Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de voortgang van de implementatie, van begin tot en met afronding. Dat doe je steeds vanuit het overzicht over het grote geheel waardoor je in staat bent de samenhang te bewaken tussen de strategie en de tactische en operationele doelstellingen. Je bouwt bruggen tussen de verschillende HRM aandachtsgebieden die vanuit hun rol verschillende (deel) verantwoordelijkheden hebben en je stuurt op feitelijke realisatie. Je voert dit uit onder verantwoordelijkheid van een MT lid van het PDC HRM.
Vakmatige taken
– Projectmanagement
– Opstellen implementatieplannen en voortgangsrapportages
– Functionele aansturing van projectgroepleden
Geen leidinggevende taken en de inzet is het project.
Contacten zijn vanuit projectverantwoordelijkheid contacten met:
– MT PDC HRM
– Projectgroepleden vanuit PDC HRM, PDC en beleidsdirectie HRM
Omschrijving juiste kandidaat
Opleiding
– Een erkende afgeronde HBO en/of WO diploma
– Opleiding op het gebied van projectmanagement (Prince II, projectmatig creëren).
Werkervaring
– Ruime ervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen
– Ruime kennis van en werkervaring in een overheidsinstelling
– Ruime ervaring met project-/implementatiemanagement
– Ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden
Competenties
– Initiatief
– Resultaatgericht
– Samenwerken
– Organisatiesensitiviteit
– Flexibiliteit
– Systeemdenken
Harde functie eisen :
Opleiding
– Minimaal een erkende, afgeronde, erkende en relevante HBO en/of WO opleiding.
– Projectmanagement gecertificeerd (bijvoorbeeld Prince2 practioner, IPMA C of gelijkwaardig).
Werkervaring eisen :
– Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie management binnen omvangrijke programma’s/projecten met een grote verandercomponent in de afgelopen 6 jaar
– Aantoonbare ruime werkervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen.
– Aantoonbare kennis van en werkervaring opgedaan (2 jaar +) bij een overheidsinstelling.
– Aantoonbare ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden.
– Aantoonbare werkervaring met programma/projectmanagement.
– Minimaal 1 recente objectieve referentie van eerder relevant project.
! Deze referenties hebben wij echter niet nodig bij de eerste reactie. Indien wij besluiten het CV aan te bieden.
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal. Een korte motivatie waarom jij denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn, is altijd welkom.